Карта сайта
-
О департаменте
- Официальные выступления руководителя
- Структура Департамента
- Полномочия, задачи и функции Департамента
- Информация об отделах Департамента
- Телефонный справочник
- Координационные советы
- Общественный совет
- Телефонный справочник организаций подведомственные Департаменту
- Планы
- Кадровое обеспечение
- Перечень информационных систем, находящихся в ведении Департамента
-
Национальный проект "Образование"
- Современная школа
-
Успех каждого ребенка
- Развитие системы дополнительного образования, соответствующей федеральной целевой модели
- Развитие системы шефства и наставничества в системе дополнительного образования
- Реализация комплекса мер по ранней профориентации обучающихся
- Реализация модели выявления и сопровождения детей, проявляющих выдающиеся способности
- Десятилетие детства в Российской Федерации
- Цифровая образовательная среда
-
Учитель будущего
- Организация работы с молодыми педагогами
- Повышение имиджа педагогической профессии
- Организация и проведение курсовой переподготовки педагогических и руководящих кадров образовательных организаций
- Прохождение педагогическими работниками независимой оценки профессиональной квалификации
- Создание условий по вовлечению педагогов в национальную систему профессионального роста
- Социальная активность
- Молодые профессионалы
- Поддержка семей, имеющих детей
- Новые возможности для каждого
- Образование в Нефтеюганске
-
Деятельность
- Механизмы управления качеством образования
- Охрана здоровья обучающихся
- Психолого-педагогическая, медицинская и социальная помощь
- Обеспечение комплексной безопасности
- Обеспечение безопасности при организованных перевозках детей
- Противодействие коррупции
- Аттестация руководителей образовательных организаций и педагогических работников
- Отчетная деятельность
- Одаренные дети
- Отдых детей и их оздоровление
- Муниципальная программа Развития образования
- Мониторинг качества общего образования
- Развитие образования, информационно-методическая и воспитательная работа
- Доступное дополнительное образование
- Интерактивный опрос населения по вопросу удовлетворённости населения качеством общего образования
- Информационная безопасность
- Взаимодействие с негосударственными организациями
- Конкурсы и проекты
- Информация о контрольной деятельности в отношении образовательных организаций
- Финансовая и бюджетная деятельность
- Нормативные правовые акты
Порядок поступления на муниципальную службу
Согласно статье 16 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе» (далее – Закон):
1.На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с настоящим Федеральным законом для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 Закона в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.
2.При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.
3.При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:
1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;
3) паспорт;
4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
5) документ об образовании;
6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
8) документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
9) заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
10.1) сведения, предусмотренные статьей 15.1 настоящего Закона;
11) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
4.Сведения, представленные в соответствии с Законом гражданином при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке. В отдельных муниципальных образованиях федеральными законами могут устанавливаться дополнительные требования к проверке сведений, представляемых гражданином при поступлении на муниципальную службу.
5.В случае установления в процессе проверки, обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу.
6.Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных настоящим Законом.
7.Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется актом представителя нанимателя (работодателя) о назначении на должность муниципальной службы.
8.Сторонами трудового договора при поступлении на муниципальную службу являются представитель нанимателя (работодатель) и муниципальный служащий.